Я проходил стажировку в компании "Rem&Coil", выполняя интересный корпоративный кейс: разработка и создание "Welcome Box" для новых сотрудников. Очень классно, что стажировка зачлась и совпала с моей учебной производственно-проектной практикой.

Я попал в компанию через конкурс своего университета, так как "Рэм энд Койл" были спонсорами и наградили нашу команду дипломами, которые дают возможность прохождения практики. Естественно такую возможность терять мне не хотелось. Поэтому как только подошло время для практики, я связался с предприятием и мы обо всем договорились.

Первое время было немного волнительно, поскольку все было для меня новым, но все сотрудники помогали советом, отвечали на большое количество моих вопросов, чтоб я в полной мере смог выполнять задачи и погрузиться в атмосферу компании.

Очень было приятно, что я смог увидеть структуру организации изнутри, понять как отделы взаимодействуют между собой, поучаствовать в процессе совещаний, презентовать свою идею проекта лично Генеральному директору. В итоге я смог реализовать свои замыслы и успешно претворить проект в жизнь, который теперь используется в крупной компании и есть в моем портфолио.

Также классно, что компания предлагает бесплатную развозку от метро и обеды, когда ты студент, это помогает хорошенько сэкономить.

После практики меня пригласили на работу в новый отдел - маркетинга, я конечно же согласился и теперь являюсь одним из маркетологов-аналитиков.

В нашем университете есть курс проектной деятельности, в рамках которого нашей команде посчастливилось поработать с HR отделом Rem&Coil. Главной задачей стояло проведение мониторинга социально-психологического климата компании. Это был объемный проект, в котором мы смогли проявить свои организаторские, аналитические, исследовательские навыки. На всех этапах сотрудники отдела поддерживали нас, помогали разобраться в нюансах производства. Когда пришло время проводить анкетирование, мы боялись, что не сможем получить достаточной базы ответов, так как наша анкета была довольно объемной, а вопросы требовали вдумчивости. Тем не менее сотрудники офиса и производства превзошли наши ожидания, они с интересом делились своим мнением и своими предложениями по улучшению политики компании в разных областях.

В целом за 5 месяцев сотрудничества мы не только провели мониторинг внутренней среды, но и на основе полученных данных написали научные статьи и прошли в финал университетского конкурса проектов.

РЭМ - это развивающаяся компания, полная энтузиазма для достижения новых и новых целей. Сотрудники любят компанию и это заметно, у нас даже сложилось впечатление, что все они - одна большая семья. Мы уверены, что РЭМ ждёт светлое будущее!